Специалист по обучению и развитию персонала (похожие вакансии) |
|
| Зарплата: | от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой) |
| Город: | Санкт-Петербург. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
| Формировать и развивать направление корпоративного обучения: создавать и проводить тренинги по развитию soft skills; разрабатывать и прописывать локально-нормативные документы по обучению персонала; оценивать эффективность проводимых обучений (собирать и анализировать обратную связь); обеспечивать наполнение и сопровождение базы знаний организации (внутренние документы, регламенты, инструкции, лучшие практики и экспертный опыт сотрудников); участвовать в формировании кадрового резерва, составлен | |
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 1 года |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
СТЦ
(все вакансии компании) |
| Описание компании | |
| Адрес: | Санкт-Петербург, Непокорённых проспект, дом: Д. 17;корпус: К. 4;офис/квартира: ПОМЕЩ. 3Н;строение: ЛИТЕРА В; |
| Направление деятельности | |
|
Государственная служба
(все вакансии раздела)
другие специальности (все вакансии раздела) |
|
Работа Специалистом по обучению в Санкт-Петербурге ...
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
3230307
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
3210067
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
3226941
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
3226888
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1012397
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, зарплате, направлению деятельности ... | ||||||||||||