Менеджер по развитию корпоративных клиентов (Парголово) (похожие вакансии) |
|
| Город: | Санкт-Петербург. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
|
Обязанности Развитие существующей клиентской базы (увеличение продаж АКБ); Реанимация потерянных клиентов; Поиск и привлечение новых клиентов (до 30% - работа разъездного характера); Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка); Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента; Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок; Анализ и выявление потенциала клиентов; Ведение документ |
|
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 0 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
Леруа Мерлен
(все вакансии компании) |
| Описание компании | |
| Адрес: | Санкт-Петербург, г Выборгское шоссе 214 |
| Направление деятельности | |
|
Маркетинг / Реклама / PR / GR
(все вакансии раздела)
Менеджер по рекламе (все вакансии раздела) |
|
Работа Менеджером по развитию в Санкт-Петербурге ...
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
Площадь Ленина
Площадь Ленина1024125
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
Старая Деревня
Старая Деревня1016337
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1768967
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1814284
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1814063
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1787087
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, направлению деятельности ... | ||||||||||||