ШЕФ-ПОВАР (похожие вакансии) |
|
| Зарплата: | от 31 157 до 33 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой) |
| Город: | Невьянск. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
| 1. Осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью пищеблока ГКУ СРЦН Невьянского района 2. Планирует потребности основного производства пищеблока и разрабатывает планы по отдельным видам производства. 3. Осуществляет подбор технологического оборудования, инвентаря для приготовления блюд, напитков и кулинарных изделий. 4. Осуществляет подбор технологических режимов приготовления блюд, напитков и кулинарных изделий. 5. Координирует деятельность работников кухни в процес | |
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 0 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
ГКУ СРЦН НЕВЬЯНСКОГО РАЙОНА
(все вакансии компании) |
| Описание компании | |
| Адрес: | Невьянск, Невьянский район,Демьяна Бедного улица, дом: ДОМ 21; |
| Направление деятельности | |
|
Образование / Бизнес-образование / Тренинги
(все вакансии раздела)
Специальное и высшее образование (все вакансии раздела) другие специальности (все вакансии раздела) |
|
Работа Невьянск ...
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838610
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838609
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838692
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838619
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838615
Невьянск Рассматриваются кандидаты из других городов
3838613
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, зарплате, направлению деятельности ... | ||||||||||||