Создание и внедрение инициатив, направленных на повышение вовлеченности (например, программы обучения, мотивации, адаптации). Проведение регулярных опросов сотрудников для оценки уровня их вовлеченности, сбор и анализ результатов, выявление проблемных зон. Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры, способствующей высокой вовлеченности. Информирование сотрудников о целях компании, а также предоставление обратной связи по результатам опросов и проведенным мероприятиям. Содействие