Специалист технической поддержки (первая линия) (похожие вакансии) |
|
| Город: | Москва. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
| Обязанности: Прием обращений от пользователей в IT-Service Desk системе; Регистрация, приоритизация и маршрутизация обращений; Выполнение обращений пользователей в рамках своей зоны ответственности; Удаленное подключение к ПК пользователей; Консультирование, диагностика и решение проблем пользователей по инструкциям; Соблюдение инструкций, актуализация, создание новых; Анализ поступающих обращений, отчетность руководству. Что ждем от кандидата: Опыт работы в поддержке пользователей от 1-го года; | |
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 0 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)
(все вакансии компании) |
| Описание компании | |
| Адрес: | Москва, улица Земляной Вал 50Ас2 |
| Направление деятельности | |
|
Телекоммуникации / Связь
(все вакансии раздела)
другие специальности (все вакансии раздела) |
|
Работа Специалистом технической поддержки в Москве ...
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
3146452
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
3146388
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
Динамо
Динамо1006538
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
Крылатское
Крылатское1029621
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
Пражская
Пражская1002587
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
Пражская
Пражская1002585
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, направлению деятельности ... | ||||||||||||