Менеджер по развитию и привлечению талантов (похожие вакансии) |
|
| Зарплата: | от 450 000 до 500 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой) |
| Город: | Москва. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
| Развитие талантов в организации с использованием внутренних и внешних ресурсов Определение пула талантов для поддержки текущих и будущих потребностей компании Создание процесса развития карьерных возможностей в компании, понятного для внешних и внутренних кандидатов Измерение ключевых метрик найма Разработка и внедрение стратегии развития лидерства для организации Ежегодная оценка пула талантов внутри компании для создания внутреннего резерва кандидатов Разработка и внедрение новых решений и фор | |
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 5 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
ТЕВА
(все вакансии компании) |
| Описание компании | |
| Адрес: | Москва, Валовая улица, дом 35 |
| Направление деятельности | |
|
Образование / Бизнес-образование / Тренинги
(все вакансии раздела)
Специальное и высшее образование (все вакансии раздела) другие специальности (все вакансии раздела) |
|
Работа Менеджером по развитию в Москве ...
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2792412
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2855635
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2882089
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2766888
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2766884
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
2766882
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, зарплате, направлению деятельности ... | ||||||||||||