Персональный менеджер Премьер (similar vacancies) |
|
| Salary: | from 83 500 RUR per month (with similar salary) |
| City: | Междуреченск. Consider candidates from other cities, ready to move. |
| Busy Type: | Полный рабочий день |
| Work Place: | Работа на территории работодателя |
| Condition and Compensation | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Responsibility | |
| Сбер Премьер это офис премиального обслуживания для состоятельных клиентов Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы работаем с биржевыми инструментами, помогаем создавать инвестиционный портфель и используем готовые стратегии для формирования капитала клиентов. Обязанности вести инвестиционный портфель клиента готовить для клиента предложения по оптимальному набору продуктов и услуг в зависимости от его проф | |
| Candidate Requirements | |
| Education: | Высшее |
| Experience: | from 4 years |
| Qualification Requirements | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Contact Information | |
| Прямой работодатель: |
Сбербанк России, ПАО
(all vacancies of company) |
| Company Description | |
| Address: | Междуреченск, Сибирский федеральный округ,Кемеровская область Кузбасс,Междуреченский муниципальный округ |
| Direction of activity | |
|
Продажи / Закупки
(all vacancies this activity)
Канцтовары (all vacancies this activity) другие специальности (all vacancies this activity) |
|
Работа Междуреченск ...
Междуреченск Other city candidates are possible
2749224
Междуреченск Other city candidates are possible
2699571
Междуреченск Other city candidates are possible
2647667
Междуреченск Other city candidates are possible
2673364
Междуреченск Other city candidates are possible
2673338
Междуреченск Other city candidates are possible
2658287
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| Vacancies simular by name, salary, direction of activity ... | ||||||||||||