Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса (похожие вакансии) |
|
| Город: | Санкт-Петербург. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
|
Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны. Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития! Что мы предлагаем: оклад - квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты возможность влиять на свой доход оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и п |
|
| Требования к кандидату | |
| Образование: | Высшее |
| Опыт работы: | от 4 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
Сбербанк России, ПАО
(все вакансии компании) https://www.rabota.ru/ |
| Описание компании | |
| Адрес: | Санкт-Петербург, г Северо-Западный федеральный округ |
| Направление деятельности | |
|
Стратегическое развитие / Консалтинг
(все вакансии раздела)
Менеджер по развитию (все вакансии раздела) |
|
Работа Менеджером по работе с клиентами в Санкт-Петербурге ...
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
2005748
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1908087
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1024176
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1976340
Санкт-Петербург Рассматриваются кандидаты из других городов
1023108
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| https://www.rabota.ru/ | ||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, направлению деятельности ... | ||||||||||||