Специалист 1 разряда отдела кадров (похожие вакансии) |
|
| Зарплата: | от 30 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой) |
| Город: | Москва. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
| Все в соответствии с КЗОТ. | |
| Обязанности | |
|
проведение служебных проверок, подготовка заключения по результатам их проведения, формирование индивидуальных дел служебных проверок; подготовка проектов приказов о наложении и снятии дисциплинарных взысканий с работников Управления и инспекций, комплектование личных дел необходимыми документами; подготовка документов на сотрудников по представлению к классным чинам; подготовка документов по проведению аттестации, комплексной оценки, всесторонней оценки работников; организация и обеспечение пр |
|
| Требования к кандидату | |
| Образование: | Высшее |
| Опыт работы: | от 3 лет |
| Требования к квалификации | |
| Порядочность, ответственность, желание работать. | |
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
ИФНС РОССИИ № 28 ПО Г. МОСКВЕ
(все вакансии компании) www.nalog.ru |
| Описание компании | |
| Адрес: | Москва, г Сивашская улица, дом 5 |
| Направление деятельности | |
|
Государственная служба
(все вакансии раздела)
Старший государственный инспектор (все вакансии раздела) |
|
Работа Специалистом по кадрам в Москве ...
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1863449
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1269894
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1609469
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1814791
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1804671
Москва Рассматриваются кандидаты из других городов
1299184
Не находите подходящей вакансии ?
Разместить резюме
Разместите резюме - и работодатели сами Вас найдут !
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| www.nalog.ru | ||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, зарплате, направлению деятельности ... | ||||||||||||