Категорийный менеджер по закупкам комплектных установок (похожие вакансии)


Город:	Санкт-Петербург. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать.
Тип занятости:	Полный рабочий день
Место работы:	Работа на территории работодателя

Условия работы и компенсации
ВАКАНСИЯ ОТКРЫТА В Г. МОСКВА. УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА НЕ НИЖЕ INTERMEDIATE ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ — заработная плата по результатам собеседования — премии по результатам работы — добровольное медицинское страхование — оформление по ТК РФ — спорт и социальная программа для сотрудников и их детей

Обязанности
— анализ рынка поставщиков комплексных установок — разработка и управление категорийными стратегиями комплексных установок (заключение стратегических соглашений, разработка стратегий с формульным ценообразованием или с фиксированным на период прайсом; анализ эффективности различных схем закупом E+P или EP\EPC) — подготовка ТКП — проведение анализа стоимости владения и влияния на CAPEX и OPEX. Раннее взаимодействие с инжинирингом в части оптимизации решений для снижения затрат на закупки.

Требования к кандидату

Опыт работы:	от 6 лет

Требования к квалификации
— высшее техническое образование — опыт работы в крупных производственно-промышленных предприятиях в области инжиниринга, закупок, продаж — СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ: КОМПЛЕКТНЫЕ УСТАНОВКИ ОТКРЫТОГО ТИПА (МОДУЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ) И ЗАКРЫТОГО ТИПА (В БЛОЧНЫХ ЗДАНИЯХ), КОМПЛЕКТНЫЕ РАСПРЕДЕЛЕННЫЕ СИСТЕМЫ. ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ И ИЗГОТОВЛЕНИЮ КОМПЛЕКТНЫХ УСТАНОВОК И ПАКЕТОВ (ВОДОПОДГОТОВКА, ФАКЕЛЬНЫЕ, СИСТЕМЫ ОВИК, ПР.) — навыки управления поставщиками на основе договорных отношений, ведения коммерческих переговоров — знание рынка поставщиков МТР в области комплектных установок — знание форм и содержания договоров поставки МТР — ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА НЕ НИЖЕ INTERMEDIATE ОБЯЗАННОСТИ: — анализ рынка поставщиков комплексных установок — разработка и управление категорийными стратегиями комплексных установок (заключение стратегических соглашений, разработка стратегий с формульным ценообразованием или с фиксированным на период прайсом; анализ эффективности различных схем закупом E+P или EP\EPC) — подготовка ТКП — проведение анализа стоимости владения и влияния на CAPEX и OPEX. Раннее взаимодействие с инжинирингом в части оптимизации решений для снижения затрат на закупки. Организация взаимодействия инжиниринга и поставщиков на ранней стадии коммуникации с руководством смежных подразделений (преимущественно руководители направлений и менеджеры функций, руководители проектов), внешних контрагентов, заказчиков, гос. органов — проведение квалификации и инспекций поставщиков — организация процессов закупок МТР комплектных установок — подготовка и проведение закупочной процедуры — участие в коммерческих переговорах с поставщиками — разработка вендор-листов; оценка поставщиков по результатам закупок — экспедайтинг — организация процесса отслеживания тенденций рынка в рамках — ответственной номенклатурной группы и подготовка руководству рекомендаций по корректировкам политики и процедур общества — обеспечение подготовки и предоставления отчетности по подразделению

Контактная информация

Прямой работодатель:	СИБУР (все вакансии компании) sibur.ru

Описание компании
СИБУР — лидер нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Основа нашего успеха — сочетание лучших практик отечественной промышленности с мировыми стандартами ведения бизнеса и управления персоналом. Мы придаем огромное значение охране труда и развитию культуры промышленной безопасности, которая находится на уровне ведущих мировых нефтехимических компаний. В состав СИБУРа входят более 20 заводов по всей России. Мы выпускаем свыше 2000 наименований продукции, которая широко используется в повседневной жизни и является стержнем базовых отраслей экономики — строительства, сельского хозяйства, автомобилестроения, легкой и пищевой промышленности. Мобильные телефоны и компьютерные платы, пластиковые карты и канцелярские принадлежности, автомобили и вагоны, мебель и посуда, — все это создается при участии нефтехимии. Достижения СИБУРа — результат труда 30 тысяч наших сотрудников. Мы считаем наш персонал главным ресурсом компании. Мотивация персонала в СИБУРе строится на понятной и прозрачной системе оплаты труда и достойном уровне материальной компенсации, а также на широких возможностях развития и профессионального роста сотрудников в рамках холдинга. Наша программа развития персонала построена на росте перспективных сотрудников и привлечении лучших специалистов с внешнего рынка. Участники кадрового резерва повышают квалификацию в ведущих мировых образовательных центрах и бизнес-школах.

Адрес:	Санкт-Петербург



Направление деятельности
Продажи / Закупки (все вакансии раздела) Автозапчасти / Масла / Химия (все вакансии раздела) Менеджер по закупкам (все вакансии раздела)