Токарь-фрезеровщик (универсал) (похожие вакансии) |
|
| Зарплата: | от 40 000 до 50 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой) |
| Город: | Ярославль. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать. |
| Тип занятости: | Полный рабочий день |
| Место работы: | Работа на территории работодателя |
| Условия работы и компенсации | |
|
Организация занимается ремонтом металлообрабатывающих станков. 5 рабочих дней. Работа интересная - разноплановая. Для тех кто не любит сандалить одно и то же. Официальное трудоустройство |
|
| Обязанности | |
|
Изготовление деталей для нужд ремонтной службы. Валы, втулки, винтовые пары, и т. д. Не серия |
|
| Требования к кандидату | |
| Опыт работы: | от 6 лет |
| Требования к квалификации | |
|
Хорошая квалификация. Дисциплинированность, надежность |
|
| Контактная информация | |
| Прямой работодатель: |
Пятый Клуб
(все вакансии компании) www.yarstanok.ru |
| Описание компании | |
|
Компания Пятый Клуб осуществляет деятельность по ремонту металлообрабатывающего оборудования, а также поставкам станочного оборудования, включая станки, запчасти, оснастку. Компания начиналась с одного слесаря и одного менеджера. На данный момент обладает штатом менеджеров для осуществления поставок оборудования на предприятия страны, а также производственной базой, металлообрабатывающими станками и штатом технических специалистов для целей осуществления ремонта оборудования и изготовления деталей. Общая философия Компании состоит в ориентации на клиента, обеспечении высочайшего качества поставок товаров и услуг. Компания Пятый Клуб - относится к развивающимся организациям и имеет значительный потенциал роста объемов деятельности. |
|
| Адрес: | Ярославль, улица Чкалова, 2 |
| Направление деятельности | |
|
Рабочие специальности / Разное
(все вакансии раздела)
Рабочие специальности (все вакансии раздела) Рабочий (все вакансии раздела) |
|
| Степень Доверия Работодателю |
|
|
||||||||||||
| www.yarstanok.ru | ||||||||||||
| Вакансии похожие по наименованию, зарплате, направлению деятельности ... | ||||||||||||