Продавец-консультант (Амур) (похожие вакансии)


Зарплата:	от 26 000 руб. в месяц (с похожей зарплатой)
Город:	Омск. Рассматриваются кандидаты из других городов, готовые переехать.
Тип занятости:	Полный рабочий день
Место работы:	Работа на территории работодателя

Условия работы и компенсации
Временное официальное трудоустройство на 6 месяцев Удобный график работы 5/2 ( или ) Белая ЗП 25000 на руки (выплачивается каждого 20 числа аванс 40% от оклада и 5 числа зп за прошедший месяц) + со второго месяца работы премия 5% от оклада + карта питания на сумму 2950 ежемесячно Комфортные условия труда: комната отдыха, столовая, спортзал в магазине, ДМС (включая стоматологию) через 3 месяца работы, корпоративный мобильный телефон Возможность получить опыт продаж в международной компании, освоить профессию (сопровождение наставника, корпоративное обучение)

Обязанности
Консультирование клиентов по выбору товара Командная работа на пополнение товарных полок, поддержание порядка Взаимодействие со складом и другими отделами

Требования к кандидату


Требования к квалификации
ЕСЛИ ТЫ ГОТОВ: Быть другом каждому клиенту и сопровождать на всех этапах продаж Сохранять порядок на вверенных тебе территориях К физической работе и не представляешь свою жизнь без движения Приходи!

Контактная информация

Прямой работодатель:	Леруа Мерлен (все вакансии компании) www.leroymerlin.ru

Описание компании
Леруа Мерлен — международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания входит в состав GROUPE ADEO и уже более 90 лет помогает людям создавать дома их мечты. Леруа Мерлен — это более 400 гипермаркетов во всем мире, которые предлагают своим клиентам не только широкий ассортимент товаров, но и высокий уровень сервиса. Во всех гипермаркетах представлены товары для дома, сада, интерьера, ремонта и строительные материалы. Каждый сотрудник Леруа Мерлен сам управляет своим будущим и несёт ответственность за собственное развитие. В первую очередь здесь смотрят не опыт работы, а на потенциал человека: как и в чём он может себя реализовать. Доверие к сотрудникам – главная составляющая работы в компании. Сотрудники могут реализовать идею любого масштаба: от маленьких изменений внутри отдела до нововведений в рабочих группах на уровне всей компании. Руководители помогают в этом – не ограничивают и наставляют, а сопровождают и подсказывают. Помимо стандартной системы обучения и института наставничества, в компании есть и другие проекты, которые помогают сотрудникам развиваться. Это даёт возможность найти занятие по душе или сменить направление, если у сотрудника появится желание развиваться в другой сфере. Например, участники проекта «Поживи моей жизнью» могут сменить профессию внутри компании на день или даже месяц – буквально провести тест-драйв вакансии. Кстати, при желании сотрудники могут поменять не только специализацию, но и город (или даже страну). По международной программе Talent booster каждый сотрудник может презентовать свой проект на уровне GROUPE ADEO и в качестве вознаграждения переехать работать в другой бизнес-юнит. Более 35000 сотрудников в России 93% сотрудников принимают участие в распределении прибыли компании 32 года средний возраст сотрудников, 45% женщин и 55% мужчин 25 лет – возраст самого молодого директора магазина.

Адрес:	Омск, 21-я Амурская улица, 21/2



Направление деятельности
Продажи / Закупки (все вакансии раздела) Аудио–видео, бытовая техника (все вакансии раздела) Продавец-консультант / Продавец-кассир (все вакансии раздела) Косметика / Парфюмерия (все вакансии раздела) Продавец-консультант / Продавец-кассир (все вакансии раздела) Мебель (все вакансии раздела) Продавец-консультант / Продавец-кассир (все вакансии раздела) Оборудование (все вакансии раздела) Продавец-консультант / Продавец-кассир (все вакансии раздела) Оргтехника и компьютеры (все вакансии раздела) Продавец-консультант / Продавец-кассир (все вакансии раздела)