Отобразить описание

Скрыть описание

Бизнес-тренер (similar vacancies)


City:	Нижний Новгород. Consider candidates from other cities, ready to move.
Busy Type:	Полный рабочий день
Work Place:	Работа на территории работодателя

Condition and Compensation
— Работа в бизнес-центре класса "А" в центре Нижнего Новгорода; — Оформление по ТК РФ; — Добровольное медицинское страхование; — Оклад (по результатам собеседования) + премия по результатам работы; — Спорт и социальная программа для сотрудников.

Responsibility
— Проведение корпоративных программ в соответствии с методологией реализации обучающих программ; — Повышение эффективности обучающего процесса; — Внедрение в практику новых методов и форматов обучения; — Развитие сотрудников компании; — Саморазвитие.

Candidate Requirements

Experience:	from 1 year

Qualification Requirements
— Высшее образование; — Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 2х лет; — Грамотная речь (устная и письменная) — Реализация программ обучения на производственных предприятиях от 2 лет в разных форматах (вебинар, тренинг, мастерская и пр.); — Разработка / актуализация программ обучения / сопровождающих обучение документов в индивидуальном / групповом режимах); — Наличие портфолио из 5-ти и более разработанных и реализованных программ — Разработка и реализация мероприятий стратегического/развивающего характера (стратегические, развивающие сессии). ОБЯЗАННОСТИ: 1. Проведение корпоративных программ в соответствии с методологией реализации обучающих программ: — составление графика и его реализация с учетом приоритетов и потребностей предприятий; — предоставление обратной связи участникам обучения; 2. Повышение эффективности обучающего процесса: — разработка/ актуализация программ обучения, реализуемых в разных форматах (очном и электронном); — анализ актуальности реализуемых программ - внесение предложений о разработке/ актуализации в существующие программы; — разработка концепта новых программ, реализуемых в разных форматах (определение цели/ задач обучение, расстановка акцентов, определение оценки эффективности программы и пр.); — внедрение новых/актуализированных программ - проведение пилотов/тестирование программ; — разработка и создание пакета учебно-методических материалов для обучения - мониторинг результатов обучения; 3. Внедрение в практику новых методов и форматов обучения; 4. Развитие сотрудников компании: — оказание поддержки в применение полученных знаний и умений; — консультирование сотрудников с целью выявление приоритетных программ обучения, постановки целей обучения и пр.; — реализация индивидуального обучения и коучинга - проведение супервизий с представлением обратной связи. СИБУР - среда, в которой раскрываешься.

Direction of activity
Образование / Бизнес-образование / Тренинги (all vacancies this activity) Бизнес-образование / Тренинги (all vacancies this activity) Тренер (all vacancies this activity)